Para seleccionar el mejor perfil tecnológico para tu PYME lo ideal es hacer una correcta selección de personal. ¡Somos chiquitos, pero eficientes! No hace falta ser una gran empresa de selección para seleccionar el mejor perfil tecnológico para tu empresa. En Like it Consulting nos centramos más en la búsqueda, somos el perfecto Head Hunter para realizar un proceso de selección efectivo de perfiles totalmente tecnológicos.
Ya sabemos que Málaga siempre ha estado de moda, sol, playa, cultura y ahora…. Tecnología.
En el dinámico mercado laboral de Málaga, donde los perfiles tecnológicos están en auge, las empresas reclutadoras pequeñas tienen la ventaja de ofrecer un proceso de selección personalizado y ágil.
Es muy importante realizar la selección de perfiles tecnológicos muy bien, ya que hoy en día, el capital humano de las empresas no solo se mueve por el salario, sino por la marca personal, lo que representa la empresa donde, flexibilidad, teletrabajo, es decir, le dan importancia a la calidad de vida.
Aquí te damos unos pequeños tips de pasos para realizar una búsqueda efectiva de estos perfiles tan demandados.
Ventajas de las Empresas Reclutadoras Pequeñas
- Agilidad en la toma de decisiones: Menos burocracia permite adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado.
- Trato personalizado: Capacidad de construir relaciones más cercanas con los candidatos y las empresas clientes.
- Especialización: Foco en nichos específicos del mercado tecnológico, lo que permite un conocimiento más profundo de las necesidades y tendencias.
Encuentra el mejor perfil
- Definición de Requisitos
- Trabajar en colaboración con la empresa cliente para entender las necesidades específicas del puesto.
- Crear una descripción de trabajo detallada que refleje tanto las habilidades técnicas requeridas como las competencias personales.
- Estrategia de Atracción
- Utilizar canales especializados para llegar a candidatos pasivos (los más difíciles y demandados) y activos.
- Potenciar la marca empleadora de la empresa reclutadora para atraer talento. Investigar sobre la empresa para poder tener recursos para el candidato.
- Evaluación de Habilidades Técnicas
- Implementar pruebas técnicas y ejercicios prácticos para evaluar las competencias específicas. Esto dependerá del perfil tecnológico.
- Realizar entrevistas técnicas con especialistas para profundizar en el conocimiento del candidato. Incluso con la empresa, para saber exactamente que necesitan.
- Evaluación Cultural y de Ajuste
- Considerar la cultura de la empresa cliente y evaluar la adaptabilidad del candidato.
- Incluir a miembros del equipo de la empresa cliente en las entrevistas para valorar la integración del candidato.
- Verificación de Referencias
- Confirmar la experiencia y competencias del candidato mediante la consulta de referencias.
- Decisión y Oferta
- Tomar una decisión informada basada en los datos recogidos durante el proceso.
- Presentar una oferta atractiva que refleje los valores y oportunidades de la empresa cliente.
¡Lo importante es la persona!
- Comunicación Transparente: Mantener al candidato informado en cada etapa del proceso.
- Feedback Constructivo: Ofrecer retroalimentación valiosa independientemente del resultado del proceso.
En la era de la tecnología y más aún, queriendo encontrar el mejor perfil tecnológico para tu empresa, tenemos que hacer un uso responsable y eficiente de las herramientas. Siendo Like It Consulting, te dejamos a continuación como utilizarlas correctamente.
- Redes Sociales Profesionales: Para contactar con candidatos y presentar oportunidades. LinkedIn, tecno empleo, etc.
- Eventos de Networking: Participar en eventos locales de tecnología para conocer talentos emergentes.
- Colaboraciones con Instituciones Educativas: Establecer alianzas con universidades y centros de formación tecnológica.
Consideraciones Finales
- Adaptabilidad: Estar preparados para ajustar el proceso según las respuestas del mercado.
- Innovación: Implementar nuevas técnicas de selección como la gamificación o la inteligencia artificial.
Las empresas reclutadoras pequeñas en Málaga de perfiles tecnológicos, gracias a su capacidad de ofrecer procesos personalizados y su proximidad al pulso del mercado tecnológico en crecimiento, pueden ser únicas. Con un enfoque centrado en el candidato y en las necesidades específicas de la empresa cliente, estas empresas pueden construir equipos tecnológicos sólidos y a la vanguardia.
¡Confía en Like It Consulting para buscar tu equipo!
